En el presente documento se desarrolla, el Trabajo de Graduación denominado: “Propuesta de un Modelo de Análisis de Puestos para contribuir a la mejora de la Gestión de Recursos Humanos en la Alcaldía Municipal de Soyapango”, Caso Práctico: Gerencia Financiera de la Alcaldía Municipal de Soyapango Dicha propuesta le servirá al recurso humano, puesto que son la base primordial, que permite el adecuado funcionamiento de cualquier empresa o institución pública o privada, por lo que es necesario aplicar herramientas orientadas a lograr una Gestión eficiente de Recursos Humanos, El modelo de análisis de puestos le servirá a la administración de la Alcaldía a tomar decisiones para identificar lineamientos para las compensaciones de los empleados; hacer una ubicación al personal en puestos adecuados; le ayudará a determinar niveles realistas de desempeño y además establecer bases para un sistema de ascensos y poder planear las necesidades de capacitación y desarrollo en el personal. Se presenta, el planteamiento del problema que contiene los antecedentes sobre las municipalidades de El Salvador. Además se da a conocer la delimitación del tema de investigación, la justificación, que tiene como propósito dar un soporte a otros procesos de Recursos Humanos de la Alcaldía el cual se prevee dará un mejor desarrollo a las actividades y así poder satisfacer las necesidades de la comunidad. Este estudio define los objetivos de investigación, que son la guía para el trabajo, el alcance que se persigue con la investigación y de igual forma se plantean las limitaciones que se presentaron en la realización de la investigación.