000 | 04056nam a2200481 i 4500 | ||
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_aM 6860-2022 _boficina Depósito Legal Madrid |
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_aK3450 _b.C367 2022 |
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100 | 1 |
_aCampos Daroca, José María, _eautor. |
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245 | 1 | 0 |
_aConsolidación y estabilización del empleo público temporal : _bLey 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público / _cJosé María Campos Daroca, Diego Zafra Mata. |
250 | _aPrimera edición: marzo 2022. | ||
264 | 1 |
_aLas Rozas, (Madrid) : _bEl Consultor de Los Ayuntamientos, _c2022. |
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264 | 4 | _c©2022 | |
300 | _a1 recurso en línea (504 páginas) | ||
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_atexto _btxt _2rdacontent/spa |
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_acomputadora _bc _2rdamedia/spa |
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338 |
_arecurso en línea _bcr _2rdacarrier/spa |
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504 | _aBibliografía: páginas 501-504. | ||
520 | 3 | _aEl presente libro examina la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, haciendo hincapié en el análisis de los procesos de estabilización del personal temporal. La Ley 20/2021, además de ocuparse de la estabilización del empleo temporal, modifica la legislación básica de empleo público en lo que respecta a la temporalidad, es por ello que este libro no se limita a realizar un mero comentario al articulado de la Ley sino que analiza la citada regulación en el contexto del régimen jurídico del empleo público español. Se ha intentado dar respuesta a las cuestiones que se suscitan en el ámbito del Derecho laboral, que no son siempre coincidentes con el administrativo. Así se dedica un capítulo específico a la figura del «indefinido no fijo», figura de creación jurisprudencial surgida de la necesaria aplicación conjunta del Derecho laboral, Constitucional y Administrativo cuando la empresa es una Administración pública. Del mismo modo, se ha incluido una detallada exposición del acceso al empleo público que entendemos muy relevante en un libro como este. Si la Ley 20/2021 va a permitir la convocatoria de concursos de méritos para el acceso a la condición de fijo en la Administración, no puede dejarse de recordar cuál es el régimen específico de acceso al empleo público, lo que se hace con una especial referencia siempre a la relación laboral. En definitiva, esta nueva regulación de la temporalidad pretende ser más estricta de modo que se eviten situaciones de mantenimiento de interinidades abusivas o injustificadas, pero no debe olvidarse que más que una cuestión de regulación se trata de mero cumplimiento normativo y que sin esta voluntad se seguirán dando situaciones como las que ahora nos parecen normales. | |
588 | _aDescripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes. | ||
590 | _aRecurso electrónico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2022. Disponible vía World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro. | ||
650 | 4 |
_aFuncionarios _zEspaña. |
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650 | 4 |
_aTrabajo temporal _xDerecho _zEspaña. |
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655 | 4 | _aLibros electrónicos. | |
700 | 1 |
_aZafra Mata, Diego, _ecoautor. |
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856 | 4 | 0 |
_uhttps://elibro.net/ereader/bibliotecaudb/219085 _zLeer en línea |
856 |
_uhttps://biblio.udb.edu.sv/biblioteca/index.php/category/recursos-electronicos/ _zNota: disponible en formato electrónico, si esta fuera de la Universidad para acceder debe autenticarse primero en la sección de recursos electrónicos del sitio web de biblioteca y luego dar clic al botón leer en línea |
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942 |
_c L-E _eJorge Bonilla |
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999 |
_c985427 _d985427 |