000			01505nam a22002294504500
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008			000321/19811981////////r///////////spa//
020			_a9681802349
040			_aSV-SoUDB _bspa
041			_aspa
082	0		_a658.312 _bB115 _c1981
100	1	0	_aBabson, Stanley M.
245	1	0	_aRecursos Humanos y Politicas de Incentivos para el Personal : _bColección de sistemas y controles para administración financiera / _cStanley M. Babson
250			_a1a ed.
260			_aMéxico : _bLimusa, _c1981
300			_a188 p.
520	0		_aEn esta obra se analizan los beneficios adicionales del empleados, que los costos indirectos del personal. Se examinan los programas actuales de beneficios para empleados, se evaluan los costos, la importancia que tienen dichos programas en cada compañía y se desarrolla un sistema para preparar estos programas en el futuro. El libro se caracteriza porque presenta al empleado como un activo en vez de un pasivo, como se ha hecho hasta ahora. Al considerarlo un activo, el empleado es afectado por los factores que influyen en otros activos, factores tales como la depreciación y la obsolescencia de equipo. La obra es muy útil para los ejecutivos de finanzas y también para el personal administrativo encargado de reportar, controlar y planear los beneficios del personal/J.
650	0	4	_aADMINISTRACION DE SERVICIOS
650	0	4	_aCIENCIAS ECONOMICAS
650	0	4	_aRECURSOS HUMANOS
942			_2ddc _b21/03/2000 _cL-3 _eJorge Bonilla