¿Qué constituye la retribución justa de un ejecutivo?. Fascículo 104. / Malcolm Salter

Constantemente se realizan estudios interempresariales a fín de determinar cuáles son los niveles justos de retribución para los escalafones de un grupo de empresas, un sector industrial, o la totalidad de una industria. Estos estudios sirven de guía para planificar la retribución, al grado que establecen los procedimientos de retribución que son externos a una empresa. La retribución equitativa dentro de un marco de una sola empresa es asunto que ha recibido sistematicamente mucho menos atención por parte de los propios ejecutivos, aunqué sí se han hechos muchos trabajos basados en los conceptos de equidad interna.